En este episodio conversé con Liliana Díaz, ingeniería electrónica y arquitecta empresarial con más de 25 años de trayectoria, platicamos sobre un tema que casi nunca se discute abiertamente en las empresas: por qué hay tan pocas mujeres liderando la arquitectura empresarial y la transformación digital en Latinoamérica.
Liliana fue clara desde el principio: no es un problema de preparación, las mujeres llegan hoy con más maestrías, más certificaciones y más credenciales que generaciones anteriores — y aun así —, la participación femenina en roles de liderazgo en la región no llega ni al 30%. El obstáculo no está en el conocimiento técnico, sino en algo más difícil de nombrar: la cultura y las estructuras corporativas.
“la cultura corporativa no está creada para las mujeres”
Liliana no lo dice a manera de queja, sino como diagnóstico — las estructuras organizacionales se diseñaron durante décadas pensando en un solo perfil de liderazgo, y ese sesgo, según Liliana, está documentado por firmas como McKinsey y PwC, y por estudios de organismos financieros en distintos países de la región.
Hablamos también de dónde se origina el problema, tradicionalmente, el camino hacia la arquitectura empresarial viene de carreras técnicas — sistemas, bases de datos, redes, telecomunicaciones — y ahí sí hay cada vez más mujeres. Pero algo pasa en la transición hacia roles más estratégicos, de liderazgo, donde se toman decisiones y se define el rumbo del negocio.
Liliana lo resume con una metáfora: seguimos pescando talento en el mismo lago, cuando deberíamos estar buscando en un mar mucho más amplio; abriendo la puerta no solo a más mujeres técnicas, sino a otras disciplinas que también saben orquestar el cambio o como lo decimos nosotros en TheBlueprint.mx — Arquitectando el Cambio —.
También platicamos sobre lo que se está haciendo — y lo que falta por hacer — para construir comunidad entre mujeres arquitectas en la región, el valor que la diversidad de pensamiento aporta a la innovación y a la toma de decisiones, y cómo Liliana ha construido su carrera alrededor de una idea muy simple, pero poderosa: “las mujeres quieren más visibilidad y más voz”.
Esta es una conversación honesta, sin filtros, y con ejemplos muy concretos de lo que significa —y lo que cuesta— abrirse camino en una industria que todavía no está diseñada para todos por igual.
Si te interesa la arquitectura empresaria, transformación digital y activar el cambio en las empresas o simplemente crees que este es un tema que merece más espacio en la conversación, te invito a ver la charla completa con Liliana.